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Viernes, 23 Enero 2015 17:18

Nuevas publicaciones INSHT

A continuacion se muestran varios documentos que ha editado el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) y que se pueden consultar y descargar en la pagina web del INSHT, www.insht.es.

En este post se incluye un breve resumen de cada documento, y se indica el enlace donde se pueden consultar o descargar las publicaciones reseñadas.

Fuente: INSHT

 

AMP ha organizado un curso sobre Prevencion de Riesgos Psicosociales, de 20 horas de duración, que se celebrara a lo largo de este mes de diciembre de 2014.

El curso lleva por título “Cualificación técnica en Prevención de Riesgos Psicosociales” y creemos que es de sumo interés para todos nosotros.

La EU-OSHA ha presentado una guía electrónica gratuita para gestionar el estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo. Se encuentra disponible en línea, y tambien puede descargarse para su uso fuera de línea.

Consulta realizada por AMP a la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social de Murcia, acerca de obligacion de incluir en los Planes de Seguridad y Salud en Obras de Construccion de Evaluaciones de Riesgos.

Se incluye la respuesta ofrecida por el Jefe de Unidad de Seguridad y Salud Laboral de la Inspeccion Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Murcia 

Desde la página web del BOE se ponen a disposición de quien esté interesado una serie de compilaciones de las principales normas vigentes del ordenamiento jurídico, permanentemente actualizadas, presentadas por ramas del Derecho.

Cada año, más de 3 millones de personas en la UE son víctimas de un accidente laboral grave (denominado así el que supone una ausencia de más de tres días) y 4.000 personas mueren a causa de un accidente de ese tipo. Casi una cuarta parte de los trabajadores europeos opinan que sus condiciones de trabajo ponen en peligro su seguridad. 

Además del sufrimiento humano, los accidentes tienen un coste económico considerable: solo en Alemania, las bajas por enfermedad causan una disminución de la productividad del 3,1% del PIB al año. Los accidentes y las enfermedades también conducen a un aumento del gasto de la seguridad social.

Según un estudio efectuado en 2010, cada euro invertido en la prevención de accidentes laborales produce unos beneficios de entre 1,29 y 2,89 euros.

Las propuestas de la UE para mejorar la protección de los trabajadores son: 
- Ayudar a las pequeñas empresas a cumplir las normas de seguridad.
- Garantizar que el trabajo de los inspectores de salud y seguridad se realice al máximo nivel.
- Anticipar los riesgos relacionados con las nuevas tecnologías e innovaciones, como los nanomateriales.
- Tener en cuenta el envejecimiento de la mano de obra europea.
- Aumentar la coordinación con la Organización Mundial de la Salud y otros organismos internacionales en las cuestiones de salud y seguridad.

Más información: http://ec.europa.eu/news/employment/140611_es.htm

Fuente: Comisión Europea
Fecha: 11/06/2014

El próximo 17 DE JUNIO DE 2014  (MARTES) a las  9:00 H. de la mañana se celebrará en el SALÓN DE ACTOS DE FREMM sito en  C/. DEL METAL, 4 30009 MURCIA, la JORNADA SOBRE SEGURIDAD VIAL EN LAS EMPRESAS.

Donde se darán a conocer las obligaciones de los empresarios frente a estos accidentes de trabajo.

En la jornada participarán entre otros el el Iltmo. Sr. Director General de Trabajo, D. Fernando José Vélez Álvarez y la Sra. Dña. Virginia Jerez Cayuela.  Jefa Provincial de Tráfico de Murcia.

También estará presente Sr. D. José Antonio Sanz Miguélez, Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Murcia que tratará el tema de la Responsabilidad del empresario en materia vial y los Planes de Movilidad.

La asistencia a la jornada es gratuita, previa inscripción al teléfono 968931502, e-mail: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

 

El pasado día 28 de febrero se celebró en la Sala verde de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de la Universidad Politécnica de Madrid la jornada técnica ‘Jurisprudencia en materia de prevención de riesgos laborales’. El objeto de esta jornada era presentar elEstudio Técnico de Jurisprudencia en materia de PRL: cuestiones controvertidas en las obras de construcción

El estudio, que ha sido promovido por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) en colaboración con la Asesoría Técnica y Jurídica de Prevención en la Construcción (AJP), pretende aproximar los dos aspectos fundamentales de la prevención de riesgos laborales, el técnico y el jurídico. Para ello, se ha efectuado una lectura técnica de los diversos procedimientos y mecanismos de exigencia de responsabilidades legales, centrándose con carácter específico en el sector de la construcción.

Así, la jornada respondió a la necesidad de analizar los criterios de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la Fiscalía especialista de siniestralidad laboral y los estamentos judiciales. Al mismo tiempo, se dio a conocer la delimitación de obligaciones que realiza la jurisprudencia dictada en las vías administrativa y penal, concretando la configuración de responsabilidades que se imputa a cada técnico y agente participante.

En este sentido, las actuaciones realizadas a requerimiento de los Juzgados suponen una parte importante de la actuación de los técnicos del IRSST, que intervinieron por este motivo en 157 ocasiones en 2013. Además, el IRSST se coordina con la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en su actividad, lo que ha supuesto que los técnicos de este organismo hayan actuado 82 veces a petición de la misma durante el año pasado.

 

El documento se puede descargar desde el siguiente enlace:

http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Publicaciones_FA&cid=1354330849906&idConsejeria=1142697631805&idListConsj=1109265444710&idOrganismo=1109266228581&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pg=1142692836450&pv=1354330849906&sm=1109266101003

 

 

 

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Murcia recibe un premio por su Programa de formación mínima necesaria en Prevención de Riesgos Laborales

 

La Escuela de formación e innovación de la administración pública de la Región de Murcia (EFIAP) de la Consejería de Economía y Hacienda, recibió esta semana, en Málaga, el Premio a las mejores actuaciones en la gestión de la formación para el Empleo de las Administraciones públicas por las referentes a la 'Gestión del programa de formación mínima necesaria en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)'.

De este modo, el galardón fue recogido por el director general de la Función Pública y Calidad de los Servicios, Enrique Gallego, y el director de la Escuela, Francisco Saavedra, en el transcurso de las Jornadas nacionales 'El camino hacia una Administración Innovadora', organizadas por el Instituto Nacional de Administración Pública y el Ayuntamiento de Málaga.

En este encuentro la Escuela de Formación presentó como iniciativas innovadoras su programa de Estancias Formativas y el itinerario de competencias digitales de los empleados públicos, según han informado fuentes del Gobierno regional en un comunicado.

Y es que, en éstas participaron un total de 65 instituciones (32 ayuntamientos, 12 diputaciones, seis gobiernos autonómicos y siete departamentos de la Administración General del Estado, entre otras entidades).

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

En el Programa de formación mínima necesaria en PRL participaron 445 empleados públicos de la Comunidad y fue incluido entre las acciones del Plan de Formación 2013 del personal al servicio de la Administración regional.

Así, este programa fue el resultado del trabajo colaborativo del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales Coordinador y la antigua Escuela de Administración Pública, ambas unidades dependientes de la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios.

El pasado año se ofertaron inicialmente un total de cinco acciones formativas: tres en la modalidad de teleformación, una en la modalidad semipresencial y otra en la modalidad presencial. En cuanto a las primeras, se programaron siete ediciones, dirigidas a un colectivo de 295 empleados públicos.

El curso semipresencial, por su parte, con tres ediciones, estuvo dirigido a un colectivo de 135 personas y, por último, el curso presencial contó con una edición de 15 personas con riesgos muy importantes.

Los colectivos destinatarios de la convocatoria abarcaron, en el caso del curso de formación básica, todos los grupos profesionales (con 225 plazas), y el resto fueron para personal de Enfermería, auxiliares de Enfermería y técnicos educativos, educadores, fisioterapeutas, pedagogos, psicólogos y médicos.

Esta formación también ha estado dirigida al personal técnico en Intervención Social de la Consejería de Sanidad y Política Social, y su organismo autónomo (IMAS), además de empleados públicos que desempeñen tareas con riesgos de caída en altura y aquellos que se enfrenten en su trabajo a situaciones de hostilidad.

Por otro lado, el contenido y el diseño de los módulos que componen cada uno de los cursos fueron elaborados por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

En el caso de los cursos 'on line', el material fue transformado mediante la herramienta 'Wimba create', contando para ello con el asesoramiento de la Escuela de Administración Pública. En su diseño final colaboró la Fundación para la Formación y la Investigación Sanitaria (FFIS).

La Administración regional es la responsable de garantizar que cada empleado reciba una formación en materia preventiva centrada específicamente en el puesto de trabajo y de acuerdo a las funciones que realice en éste.

ACTIVIDADES PREVENTIVAS

La realización de esta formación por parte del personal designado fue obligatoria. Para ello, los empleados públicos tenían la obligación de realizar la totalidad de los cursos para los que fueron designados y superar las pruebas teóricas y/o prácticas establecidas en cada acción formativa.

Con la puesta en marcha de este Programa específico se dio cumplimiento a lo establecido en el Plan General de Prevención de Riesgos Laborales, aprobado mediante la Resolución de 19 de julio de 2010, en la que se determinaron las actuaciones específicas derivadas del cumplimiento de las obligaciones legales en cuanto al deber de la Administración regional de realización de evaluaciones, planificación de actividades preventivas, vigilancia de la salud, información y formación, entre otros.

Tanto en el Plan General de Prevención de Riesgos Laborales como en el artículo 19 de la Ley 31/95 se establece que la Administración regional tiene que garantizar que el personal reciba una formación adecuada teórica y práctica suficiente en materia preventiva en función de los riesgos a los que puedan estar sometidos por razón de su trabajo.

(fuente Europa Press)


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